U8+职位体系发生了什么变化？
：U8+职位体系发生了什么变化？
：U8+突出和强化了职位的作用，从而有利于构建基于职位的人力资源体系，具体包括：
1）可自定义职类。
2）在职类的基础上划分职级，职级有不同的职等范围。
3）将职等、职级反映到职位上。
查看职等职级关系表，可反映各职类下的职级在公司的相对价值。
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