在“十四五”开局之际，紧扣高质量发展要求，从人力资源角度，如何发挥人才对于高质量发展的驱动价值，用好管好优秀人才，实现人才对企业战略发展的引领和支撑作用是“十四五”人才规划的核心与关键。

新时期的企业人力资源数字化转型面临着人才需求量把控不足，人力资源管理服务模式有待升级、管理机制不完善，组织能力体系有待增强、员工发展动力不足，组织关系建设方法有待创新的三大挑战。

近年来企业开始主动拥抱变化，危机意识加强，主动数字化转型意愿强烈。如何利用好数字化这一契机?用友将企业人力资源数字化转型的衡量标准总结为五点：设计人性化、价值可视化、管理智能化、职能服务化、应用个性化。

企业数字化转型的浪潮中，组织的敏捷创新能力与人才队伍建设成为制胜未来的关键要素，人力资源从业者在其中承担着前所未有的重要角色，通过技术驱动赋能人才发展与组织激活，支撑企业战略转型及持续创新发展成为企业的核心战略。

用友DHR凭借领先的数智人力产品与解决方案，帮助6000余家(世界500强企业36家，中国500强企业159家)大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型，服务28万家下属成员企业，5600万余用户，在全集团统建数字人力平台的70余家央企中，用友占据了其中三分之一的份额，超过第二、三名总和，在大中型客户群中占据了绝对领先的市场地位。

用友数字人力业务获得了2019-2020年度中国人力资源管理软件市场占有率第一(CCID)、2020中国人力云用户满意度第一(计世资讯)、2018—2019中国企业数字化市场年度优秀服务称号(CCID)、2019中国人力资源技术供应商价值大奖HCM系统·云服务10强(HRtech)、2018中国HR科技明星产品奖、中国金软件人力资源管理领域最具影响力企业奖、中国HRM软件市场年度成功企业等市场认可，用友HR的“GOT，目标激活组织”绩效管理创新成果获得了国家版权局颁发的著作权。

航空工业成飞通过用友建设的绩效管理体系获得哈佛商业评论拉姆查兰管理实践奖，中国国际航空公司通过用友建设的“人力资源信息系统应用项目”和“企业级移动应用平台及员工端统一APP——国航之翼”分别荣获第十七届全国交通企业管理现代化创新成果一、二等奖。

同时，用友积极推进“国产化”策略，帮助国有企业构建安全、可信的数智化系统。中海油、中国航发集团、国家管网集团、中国国际航空公司、南方航空公司、中国诚通集团、南水北调、华润雪花等大型国有企业均选择用友，共同探索人力资源管理数智化创新，建立数字商业时代的核心竞争力。

2021年用友DHR将继续以“赋能员工 激活组织”为主线，围绕数字化转型、人才发展、共享服务、数据智能等方面，与合作伙伴共同成长，帮助企业进行人力资源管理体系升级。同时，用友DHR将深化产品与解决方案，丰富企业人力资源管理业务场景，通过人力数智化转型走向商业创新。

借助移动APP、智能聊天机器人、智能设备等数字化技术，搭建涵盖IM社交沟通、视频会议、任务跟进、员工问询、证明打印、信息查询、业务申请、审批等内容的员工数字化工作台，提升内部协作沟通效率、提升团队生产力。

面对“数智化、国产化、全球化”三浪叠加的战略市场机遇，用友将引领企业服务产业，从ERP向BIP的发展变革。未来，用友将聚合十万家生态伙伴、亿级社群个人，成就千万数智企业。让企业云服务能够随需而用，推动商业革新进步，促进经济高质量发展!